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=白磺湯屋=
專屬湯屋,不受打擾沉浸在溫熱湯泉中。以簡單自然手法營造泡湯空間的舒適溫馨質感,平實自然呈現出湯泉之美,悠閒隨適的風情展露無遺。
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坐落於新北投捷運站旁的【北投熱海溫泉大飯店】隨時以最誠摯的心等候著每一位貴賓的到訪,放慢腳步走進熱海,讓我們的貼心、我們的專業,引領您走入沉靜、舒壓的氛圍,體驗北投溫泉的魅力。
??周邊景點??
市立北投圖書館
座落於北投公園內,以木頭與大片落地窗建造而成的綠建築。可在此感受書香、綠蔭與陽光,堪稱台灣最美麗的建築!每月第一個週四及例假日休館。
凱達格蘭文化
展示原限時下殺住民傳統文物,及傳承完整的文化語言、習俗,揭開原始古老的神祕面紗。週一及例假日休館。
北投垃圾焚化廠
垃圾焚化廠一般給人印象就僅僅是焚燒垃圾、臭氣沖天,但北投的垃圾焚化廠卻沒有如垃圾場般臭味瀰漫,反而整體週遭看起來十分潔淨,巨大的煙囪設有360度觀景台,可俯瞰北投、眺望遠方,旁邊還設置洲美運動公園,內有游泳池、健身房,提供民眾一個便利的場所。
??交通指引??
開車族
台北市
從台北市區開往士林/北投方向→直行承德路再接大業路直行至底(新北投捷運站)→右轉第二個紅綠燈(看到頂好超市)左轉→往前直行約二分鐘即可到達熱海大飯店。
外縣市
走中山高速公路下重慶北路交流道往士林/北投方向→過百齡橋後第一個紅綠燈左轉→直行承德路(往北投方向)再接大業路直行至底(新北投捷運站)→右轉第二個紅綠燈(看到頂好超市)左轉→往前直行約二分鐘即可到達【熱海大飯店】。
非開車族
客運停靠站:北投公園站,沿公園右側(看到頂好超市)往前步行 7~8分鐘即可達。
參考班次:216、217、218、223、266、302、小6、小7、小9、小25 與指南客運新店淡海線,到站步行時間約10分鐘即可達。
捷運停靠站:新北投站;參考班次:北投或淡水線,在北投站下車(換月台)換搭新北投列車,往路口正前方公園右側(看到頂好超市)到站步行時間約10分鐘即可達。
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【陳俊雄╱新北報導】
三峽鳶山山頂一向是地方民眾拍照賞景的私密景點,日前被媒體披露此地可拍「雙腳懸空美照」後,立即吸引大批民眾來此賞景,但部分缺乏公德心的民眾隨手亂丟垃圾,引來地方居民不滿,甚至有網友以打油詩諷刺亂象。
以往民眾來到三峽鳶山,大都只是在銅鐘附近拍照即下山。至於從銅鐘的鳶山公園拾級而上,即可抵達「獅子亭」及「鳶山勝蹟」碑,之後取道右邊的山路、順著山友設置的繩索,就可以抵達鳶山山頂,則屬山友健行、在地居民賞景的私房景點。
和宜蘭頭城「鷹石尖」一樣,鳶山山頂不僅可以俯看到整個北二高及大漢溪,也可以拍攝「雙腳懸空美照」哪裡買,鳶山山頂也在宜蘭「鷹石尖」封閉後,因為媒體披露而迅速爆紅,假日人潮甚至將山頂擠得水洩不通。
在地網友「丁丁」日前來到鳶山,發現遊客隨手亂丟垃圾,讓鳶山淪為垃圾山,遂在自力清理垃圾同時,也拍下照片、寫下七言打油詩諷刺。
打油詩內容包括,「鳶山勝蹟已不再,勸君莫要冒險來」、「垃圾狗屎滿山是,偽登山者開車來」、「歡迎客到三峽來,垃圾麻煩下山帶;健身鍛鍊靠雙腳,無須開車造公害。」
昨日記者現場查訪,發現公園內雖已清理乾淨,但山頂及涼亭周邊仍有不少垃圾。
三峽區公所表示,目前已派員加強整理,但鳶山山頂位置偏僻,且石塊周邊並無防護措施,民眾前往賞景除勿丟棄垃圾,也要注意自身安全。
撰文/今周刊林名哲
在消費任何以時間計費的商品時,使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目,所以需要詳實記載使用時間,勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄,且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點,他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。
然而勞基法只規定置備出勤紀錄,並未強制用什麼媒介記載,公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化,針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工,勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。
為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由, 規避給付加班費的責任, 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則,處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時,雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」,資方應該如實製作,以免不慎受罰。
責任制不是公司說了算
雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是:我們公司是責任制,由勞工自行掌控工作時間,只要工作完成就能下班!回到本文一開始所說,這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法,可是法律規定勞動力原則上是按時計價,當然不是資方能片面變更。
勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條,僅限於非常少數的工作者;而責任制員工並沒有排除按時計價的規範,只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條,所以不一定每7天要休息1天,可以用排休的方式,同時每個月正常工作時間(也就是不用計算加班費的時間)放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間,無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔,因此近年屢遭勞工團體質疑,要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者,逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是,責任制絕非資方得以恣意使用,否則恐會觸法。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站
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